Empleo
Trabajo en Correos | Abierto el plazo de inscripción para cubrir 3.381 vacantes, 25 para Córdoba
Los interesados tiene de plazo hasta el 2 de diciembre, a las 23.59 horas, para inscribirse a través de la página web www.correos.com
![Un empleado de Correos](https://s1.abcstatics.com/media/andalucia/2020/11/23/s/correos-cordoba-plazas-k4yG--1248x698@abc.jpg)
Correos ha abierto el plazo de inscripción para cubrir 3.381 puestos de personal laboral fijo en diferentes categorías operativas . Los interesados pueden inscribirse desde este lunes 23 de noviembre, hasta el 2 de diciembre incluido, a través de la web corporativa de Correos . Las funciones de los futuros seleccionados se centrarán en el reparto de envíos, tareas logísticas y atención al cliente en oficinas. De esas plazas, 25 son para Córdoba .
Esta convocatoria es conjunta ya que incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2019 con un total de 1.381 puestos y otras 2.000 vacantes de las contempladas en el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2020 firmado con CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. En concreto, 2.356 están destinados a cubrir tareas de reparto, 505 son para puestos de agente de clasificación y 520 para atención al cliente en oficinas.
Dada la implantación nacional y capilaridad de Correos, los 3.381 puestos estarán distribuidos por todo el país. Cataluña, con 840 puestos, es la comunidad autónoma con mayor número de plazas; seguida por Madrid, con 590; y Comunidad Valenciana, con 473 puestos ofertados.
Con el objetivo de llevar a cabo un proceso lo más intuitivo posible, y en el marco del compromiso de transparencia de la compañía, las bases que rigen este proceso ya están disponibles en la página web de Correos . Desde su comienzo, este proceso se ha llevado a cabo y se han garantizado los principios de publicidad, mérito, capacidad e igualdad de trato a mujeres y hombres.
Con esta convocatoria se refuerza la marca Correos como empleadora de calidad y la apuesta de la compañía por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas. Asimismo, se garantiza un marco estable de relaciones laborales y se potencia el talento como acelerador del cambio que se está produciendo en la empresa ante los nuevos retos y las demandas de sus clientes.
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