Empleo

Trabajo en Correos | Abierto el plazo de inscripción para cubrir 3.381 vacantes, 25 para Córdoba

Los interesados tiene de plazo hasta el 2 de diciembre, a las 23.59 horas, para inscribirse a través de la página web www.correos.com

Un empleado de Correos I.P.

S.L.

Correos ha abierto el plazo de inscripción para cubrir 3.381 puestos de personal laboral fijo en diferentes categorías operativas . Los interesados pueden inscribirse desde este lunes 23 de noviembre, hasta el 2 de diciembre incluido, a través de la web corporativa de Correos . Las funciones de los futuros seleccionados se centrarán en el reparto de envíos, tareas logísticas y atención al cliente en oficinas. De esas plazas, 25 son para Córdoba .

Esta convocatoria es conjunta ya que incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2019 con un total de 1.381 puestos y otras 2.000 vacantes de las contempladas en el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2020 firmado con CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. En concreto, 2.356 están destinados a cubrir tareas de reparto, 505 son para puestos de agente de clasificación y 520 para atención al cliente en oficinas.

Dada la implantación nacional y capilaridad de Correos, los 3.381 puestos estarán distribuidos por todo el país. Cataluña, con 840 puestos, es la comunidad autónoma con mayor número de plazas; seguida por Madrid, con 590; y Comunidad Valenciana, con 473 puestos ofertados.

Con el objetivo de llevar a cabo un proceso lo más intuitivo posible, y en el marco del compromiso de transparencia de la compañía, las bases que rigen este proceso ya están disponibles en la página web de Correos . Desde su comienzo, este proceso se ha llevado a cabo y se han garantizado los principios de publicidad, mérito, capacidad e igualdad de trato a mujeres y hombres.

Con esta convocatoria se refuerza la marca Correos como empleadora de calidad y la apuesta de la compañía por el empleo estable y el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas. Asimismo, se garantiza un  marco estable de relaciones laborales y se potencia el talento como acelerador del cambio que se está  produciendo en la empresa ante los nuevos retos y las demandas de sus clientes.

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