La Inspección buscó en 59 empresas de Córdoba la desigualdad en el trato laboral

En España, la ley que regula la efectiva igualdad de hombres y mujeres en todos los aspectos, no sólo el salarial, tiene poco más de una década de vida. Se aprobó en marzo de 2007 y en ella se incluyen obligaciones explícitas para todas las empresas, sean del tamaño que sean, para fomentar la igualdad. « Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres», reza el artículo 45 de la mencionada ley.

Para hacer cumplir las normas, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene asignada específicamente la vigilancia de las relaciones laborales, incluyendo la tutela y promoción de la igualdad del trato y oportunidades y la no discriminación en el trabajo. Pues bien, de acuerdo con una respuesta del Gobierno central de finales del año pasado a los senadores socialistas José Manuel Mármol y Laura Berja, en la provincia de Córdoba la Inspección de Trabajo realizó un total de 59 actuaciones entre 2008 y 2017 , justo desde el momento en que se aprobó la ley de igualdad.

Prácticamente todos los años se ha realizado el mismo número de actuaciones , que han oscilado entre las cinco de 2017, 2015 y 2012 y las ocho que se produjeron en 2013. Todas ellas estuvieron relacionados con el incumplimiento de las normas de igualdad, aunque el Gobierno no aclara cuántas de ellas acabaron en sanción.

Todas las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de contar con un plan de igualdad propio, que también puede redactarse en el caso de que así lo establezcan los convenios de empresa o sectoriales.