Así va a regularizar la Diputación de Córdoba a 60 interinos de su plantilla de aquí a junio

La Diputación de Córdoba tiene previsto estabilizar antes del mes de junio a 60 empleados públicos interino s (35 funcionarios y 25 laborales) al objeto de cumplir la nueva ley que entró en vigor a finales del año pasado para reducir la temporalidad en las instituciones públicas. Esta norma insta a todas las administraciones públicas a reducir esta temporalidad , que supera el 11-12%, y debe ser inferior al 8%, según recomendaciones de la Unión Europea.

Así lo ha destacado el responsable del área de Recursos Humanos, Esteban Morales, quien ha informado este jueves sobre los detalles de este proceso. Morales ha resaltado que esta ley «permite que en torno a 60 empleados públicos que venían ocupando plazas estructurales durante tres años consecutivos , y que estaban con contratos temporales interinos, tengan la opción de concurrir a este proceso de estabilización, con una convocatoria en la que se primará la experiencia de estos trabajadores ».

De este modo la nueva normativa fija que el concurso de méritos tenga un 40% de peso en el proceso y el 60% será para la oposición . Del mismo modo, también se permite que los empleados públicos que lleven ocupando una plaza durante más de cinco años, desde antes de 2015, no tengan que presentarse a pruebas teóricas, pudiendo acceder a su empleo solamente a través de una fase de concurso.

El delegado de Recursos Humanos ha insistido en que «la reducción de la temporalidad ha sido desde del principio de nuestro mandato uno de nuestros principales objetivos, junto con el de la funcionarización, proceso este último que afecta a 31 laborales de la institución provincial y en el que también estamos trabajando ya».

Morales se ha congratulado de que ambos procesos han contado con el acuerdo unánime de todos los sindicatos con representación en la Diputación. El diputado socialista ha anunciado que «nos ponemos a disposición de los ayuntamientos de la provincia para asesorarles en el proceso de estabilización de sus empleados públicos, ya que somos conscientes de las dificultades técnicas que tienen».