Ciudadanos denuncia un centenar los casos de acoso laboral en el Ayuntamiento de Lucena

Ciudadanos Lucena denunció ayer la pasividad del ayuntamiento de la ciudad ante el fenómeno del acoso laboral en el seno de la propia entidad municipal y anunció que llevará al pleno del próximo martes una moción para que se redacte un protocolo de actuación específico para este tipo de situaciones, que, según el portavoz de la formación naranja, Jesús López , podría estar afectando a uno de cada cinco empleados municipales.

López aseguró que en los cinco últimos años se han iniciado expedientes o han llegado a la vía judicial una decena de casos de acoso laboral o mobbing , aunque estos representan solo una muestra de los reales, que «podrían alcanzar el centenar », y que en muchos casos no llegan a trascender «por miedo, vergüenza o temor a señalarse» de las propias víctimas.

El portavoz de Ciudadanos aseveró que este mal «está instalado en el ayuntamiento» por la « cobardía de algunos representantes políticos locales durante los últimos años» y alcanza a distintos departamentos municipales, entre los que citó a Deportes, Turismo o Policía Local, aunque, afirmó, «pocos políticos han querido intervenir ante este tipo de situaciones» que a juicio de esta formación política «hay que afrontar con valentía y seriedad ».

Jesús López adelantó que la propuesta de Ciudadanos en el próximo pleno incluirá la redacción de un protocolo de actuación individualizado para estos casos, una campaña informativa para que los trabajadores afectados los denuncien y formación para evitarlos «porque el ayuntamiento debe ser el primero en dar ejemplo ante un problema como este».

Según el edil, que no quiso identificar casos concretos, existen situaciones, en vía judicial, en las que un trabajador ha acosado a algún compañero hasta provocar su baja laboral permanente. Incluso aseguró haber tomado parte en comisiones municipales en las que ante la denuncia de una situación de acoso «políticos y funcionarios» han actuado con «condescendencia» , algo que Ciudadanos pretende evitar con la puesta en marcha de este protocolo.

Hasta ahora el único caso de acoso laboral juzgado en el que el ayuntamiento resultó condenado es el relativo a un agente de la policía local. E l Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Córdoba estimo en septiembre pasado parcialmente el recurso presentado por un agente de la Policía Municipal de Lucena contra el acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Lucena que desestimaba la reclamación patrimonial presentada a finales de 2017 por el agente «por el daño moral sufrido desde que accedió al puesto de Oficial de la Policía Local de Lucena por parte de su superior jerárquico ... que provocaron una situación de baja laboral y posterior declaración de incapacidad permanente total para su profesión».

El juzgado entendió «acreditada» la situación de acoso denunciada y condenó al ayuntamiento a pagar la cantidad de 30.000 euros .