El Ayuntamiento de Córdoba ofertará 164 plazas de empleo público en este año

La Junta de Gobierno Local aprobará en su sesión de hoy la propuesta del departamento de Recursos Humanos, que preside el edil popular Bernardo Jordano , para el desarrollo de la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2020, el documento que establece cuántas plazas de funcionario de turno libre, cuántas de interino y cuántas de promoción interna se empezarán a gestionar a partir de este momento. El procedimiento se dejó pactado a finales del mes de julio con los representantes sindicales de CSIF y CCOO que fueron los únicos que quisieron colaborar con el gobierno municipal para perfilar las necesidades y los refuerzos necesarios. Entre todas las casuísticas que se prevén en el expediente, se abordarán 164 puestos de trabajo pagados con fondos públicos en sus diferentes modalidades.

Buena parte de las plazas irán a ocupar las vacantes de dos servicios que se encuentran con graves problemas de personal y que, además, no están afectados por las limitaciones de la tasa de reposición de los Presupuestos Generales del Estado que están vigentes, y que son los que dejó aprobados el exministro Cristóbal Montoro. Esta legislación deja fuera de las restricciones a una serie de departamentos como los agentes uniformados y el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS). Precisamente, este último cuerpo es el que dispondrá del mayor cupo de personal con 27 bomberos conductores de nuevo ingreso por turno libre. Se prevé también una promoción interna a suboficial del cuerpo de bomberos así como la habilitación de seis puestos de sargento y otras seis de cabo. La dotación de mandos intermedios del SEIS siempre se ha visto como un problema en la toma de decisiones.

En segundo lugar, el cuerpo de la Policía Local contará con 23 agentes de nuevo ingreso en cuanto se activen las oposiciones, que tienen un desarrollo muy largo y que suelen estar sujetas a una gran cantidad de recursos. La OPE también prevé cuatro ascensos a subinspector de la Policía Local y otras cuatro para oficial. El Consistorio tiene actualmente en marcha unas oposiciones para 97 nuevos agentes del cuerpo. El procedimiento quedó plenamente afectado por el estado de alarma.

Uno de los departamentos que va a recibir más personal de una vez será el departamento de Servicios Informáticos (conocido por sus anteriores siglas, CPD), con ocho empleos nuevos. El Consistorio tuvo que hacer frente al estado de alarma y a una nueva realidad, el teletrabajo y la atención ciudadana por vía telemática , sin apenas efectivos en una unidad clave. La OPE pactada por el gobierno municipal con CSIF y CCOO prevé la llegada de nuevos analistas y programadores que permitan sostener la arquitectura telemática en desarrollo.

Otro de los departamentos que se van a ver reflejados en la Oferta Pública de Empleo de este año es el de Servicios Sociales. Se trata de una serie de oficinas públicas que se han visto colapsadas por el incremento de las peticiones de ayuda tras la irrupción del Covid. El Consistorio esperaba que determinadas medidas del Gobierno aliviasen la presión pero la realidad es que la instauración del Ingreso Mínimo Vital va considerablemente más despacio de lo que se esperaba inicialmente. En principio, la OPE prevé 16 plazas de funcionario de trabajador social aunque el mismo texto advierte de que solo una parte, tres, son de nuevo ingreso. El Consistorio tiene que consolidar este año decenas de plazas producto de sentencias judiciales u otros avatares.

El gobierno municipal ha previsto 21 plazas de auxiliar administrativo así como refuerzos puntuales en departamentos como Jardines , que tendrá nuevos oficiales y auxuliares. Uno de los departamentos que recibirá nuevas plazas será una unidad clave para el trabajo municipal, la Asesoría Jurídica . El Consistorio ha dispuesto la convocatoria de dos nuevas plazas de letrado municipal, los abogados que se hacen cargo de la defensa de los intereses de la ciudad.