PRESUPUESTO DE 2018
El Ayuntamiento de Córdoba deja sin gastar 10,5 millones de euros del capítulo de Personal
El desembolso de la bolsa de trabajo se quedó en un 21,6%: 517.510 euros ejecutados de un total de 2,4 millones
El Ayuntamiento de Córdoba dejó sin gastar a 31 de diciembre de 2018, con datos provisionales, el 11,3% del capítulo de personal de sus cuenta s del año pasado. Muy llamativo es lo sucedido con la bolsa de trabajo : se gastaron sólo 22 euros de cada cien consignados (había 2,4 millones).
Son conclusiones que arroja el análisis de ABC de los datos del Órgano de Planificación Presupuestaria del Consistorio sobre el estado de sus cuentas a 31 de diciembre. Recogen los indicadores previos (no definitivos) a la liquidación definitiva de este trimestre.
En medio de su último conflicto laboral [ver todos en el despiece de la otra página], la crisis de medios humanos de los bomberos , estas cifras arrojan sombras de duda sobre la labor del cogobierno PSOE-IU en Recursos Humanos -esta Concejalía la ostenta el edil socialista David Luque-, uno de los departamentos que el bipartito planteó como estrella para este mandato.
En concreto, Capitulares tenía 93,1 millones para personal en 2018 . De ellos, a 31 de diciembre, siempre con datos provisionales, gastó el 88,7% . O sea, se dejó en las arcas el 11,3%: serían 10,5 millones .
Dentro de esas partidas, la bolsa de trabajo (pagos y su Seguridad Social) tuvo un nivel de materialización bastante peor. Originariamente partía con 3,27 millones , pero se redujo y quedó en 2,4 . De ellos, se han desembolsado 517.510 euros, un 21,6% del total .
No es la primera vez este mandato que no se apura el gasto en Recursos Humanos . En 2017, el nivel de ejecución fue del 91,8% y en 2016 (primer año con presupuesto hecho por el bipartito) en el 92,4%. En cuanto a la bolsa de trabajo, el dato de 2018 es el peor que ha tenido el bipartito, porque en 2016 y 2017, con algo más de dos millones consignados, la realización se situó en el 71,5% y el 41,6%, respectivamente.
Silencio municipal
ABC remitió un cuestionario a la Concejalía de Recursos Humanos para conocer los motivos por los que se han dado estos porcentajes en los tres últimos años. Fuentes oficiales de este Departamento sostuvieron que no podían contestarlo, pero aseguraron que lo harán en próximas fechas.
Habrá que recurrir a la explicación que dio en junio de 2018 , la portavoz municipal del PSOE , Carmen González, cuando salió a replicar al sindicato CTA, el más votado en el Ayuntamiento, porque había criticado el grado de ejecución del capítulo de personal en las cuentas de 2017. Alegó que « el motivo de no llegar cerca del 100% es la exigencia por Hacienda de dotar presupuestariamente las plazas desde el momento en que se aprueba la Oferta Pública de Empleo ». «Se gastó lo que hizo falta y se consignó para no quedarse cortos», sostuvo.
El sindicato CTA , el más votado en el Ayuntamiento, sostuvo ayer a través del presidente de la junta de personal (funcionarios), Francisco Moro , que l a gestión de la Concejalía de Recursos Humanos es «catastrófica , pese a tener dinero y posibilidad de contratar». Añadió, además, que los procesos de incorporación de personal «podrían ser más ágiles».
En la sección de UGT en el Consistorio, su responsable, José Javier Lendinez , tildó de «despropósito» que se hubieran quedado sin gastar en 2018 en esta materia un 11% cuando «aquí faltan trabajadores por todos los sitios» . Y consideró que los procesos de selección de trabajadores podrían ser más rápidos, cuestión en la que lamentó la «descoordinación» que hay entre Concejalías, «echándose la pelota unos a otros cuando esto debe ser prioritario».
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