Empresas Córdoba
Acuerdo laboral en la cementera Cosmos | Bajas incentivadas para 18 trabajadores y 13 traslados
UGT anuncia el compromiso alcanzado entre la dirección y el comité de empresa en este conflicto laboral
La compañía asegura que «tenemos la expectativa de que la situación se pueda revertir»
UGT Córdoba ha anunciado hoy, 1 de febrero, que, tras más de dos meses de negociación, el comité de empresa y la dirección de la cementera Cosmos han alcanzado un acuerdo para la reestructuración de la fábrica tras el anuncio de su propietaria (la multinacional Votorantim) de la paralización del horno de producción de clínker el pasado mes de noviembre . En un comunidado, el sindicato ugetista explica que el documento rubricado contempla « salidas incentivadas de trabajadores mayores de 55 años , el traslado de unos 13 efectivos y la permanencia en la planta cordobesa de 18 empleados».
El acuerdo , detalla la nota de prensa, recoge la salida de hasta 18 trabajadores mayores de 55 años , que «serán indemnizados según la cercanía de sus edades respecto a la edad ordinaria de jubilación, mitigando así los perjuicios económicos que pudieran tener hasta alcanzar ese momento, puesto que dadas las circunstancias actuales del mercado de trabajo se presume complicado que puedan encontrar otro empleo». UGT explica que los afectados por esta medida recibirán, además de la indemnización , un complemento por año de servicio y se abonarán las cuotas correspondientes al Convenio Especial de cotización con la Seguridad Social .
La planta de Cosmos seguirá funcionando con 18 trabajadores de la plantilla actual y el acuerdo recoge el funcionamiento esporádico y puntual del horno. Asimismo, la empresa manifiesta que «dará los pasos necesarios, en la medida de sus posibilidades, para adecuar la factoría a las exigencias medioambientales que garanticen su sostenibilidad, entendiendo las partes que la apuesta por la valorización [quema de residuos no peligrosos para lograr combustible de consumo interno] es un objetivo común y fundamental para la mejora de la competitividad de la empresa».
Finalmente, la empresa ha ofrecido hasta 13 traslados de trabajadores a las fábricas de Niebla (Huelva), Tenerife y a la de Toral de los Vados (León), manteniendo, como mínimo, las condiciones salariales actuales, y con una dotación económica para la instalación en el nuevo destino. En caso de no haber los interesados suficientes, la empresa ofrecerá una indemnización por despido improcedente, con un mínimo de seis mensualidades, más una cuantía por años de servicio.
Valoración de la empresa
Fuentes oficiales de Cosmos han señalado a ABC, tras la rúbrica de este acuerdo, que « nuestra actitud siempre ha sido la de gestionar la situación desde el diálogo y el consenso ». Han añadido que «siempre hemos explorado todas las vías para salvaguardar el empleo ». Y han finalizado lanzando un mensaje de futuro sobre la planta cordobesa: « Tenemos la expectativa de que la situación se pueda revertir ».
Por su parte, el secretario general de UGT FICA Córdoba , Pedro Téllez, es «una mala noticia que se pierdan puestos de trabajo de calidad en nuestra provincia , porque son muy escasos ». Pero, ha añadido, «dentro de la parte negativa que implica esta reestructuración, se ha logrado la continuidad de la fábrica y se han evitado las salidas traumáticas, ya que se han pactado buenas condiciones tanto para los que permanecen como para los que se trasladan o prejubilan».
Este responsable sindical ha avanzado que « se ha conformado una comisión de seguimiento para analizar el cumplimiento de este acuerdo» y ha asegurado que UGT FICA «seguirá velando por los trabajos de las empresas que tienen subcontratados servicios con Cosmos».
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