Coronavirus Córdoba
Así son las condiciones del recorte salarial a la plantilla del Córdoba CF por el ERTE
Las retribuciones del primer equipo, el cuerpo técnico y la dirección deportiva caen entre el 25 y el 50 por ciento
El Córdoba CF SAD y Unión Futbolística Cordobesa (UFC) presentaron un ERTE hace diez días por la pandemia del coronavirus para, entre otras medidas, recortar los salarios de los empleados deportivos y no deportivos por un plazo que podría alcanzar, en el peor de los casos, hasta el próximo 30 de junio. El recorte de los sueldos de los jugadores de la primera plantilla blanquiverde, el cuerpo técnico y de la dirección deportiva supondrá una pérdida salarial entre el 25 y el 50 por ciento de los salarios , según el documento del acuerdo del ERTE del Córdoba CF SAD al que ha tenido acceso ABC Córdoba.
La distribución de la merma de las retribuciones está regulada en cuatro tramos salariales diferentes. A los jugadores y cuerpo técnico del primer equipo y miembros de la dirección deportiva del Córdoba CF con salarios inferiores a los 60.000 euros , la prestación por desempleo se les complementará hasta cubrir el 75 por ciento de salario bruto mensual vigente según el contrato.
El segundo tramo afecta al mismo personal, pero con sueldos que oscilen entre los 60.000 y los 100.000 euros . La reducción llegará hasta el 40% del salario, ya que el complemento que compensa la diferencia con la prestación por desempleo tendrá un tope del 60 por ciento .
El tercer escalón también está dirigido a los jugadores y staff técnico de la primera plantilla así como a los componentes de la dirección deportiva cordobesista, pero para los salarios entre 100.000 y 200.000 euros . En este supuesto, el complemento respecto al paro de los futbolistas llegarán hasta el 55 por ciento del sueldo .
El acuerdo del ERTE del Córdoba CF SAD con este personal, pero en el caso de salarios superiores a los 200.000 euros , perderán la mitad de sus emolumentos mientras dure el expediente de regulación temporal de empleo. «La prestación por desempleo que corresponde a cada empleado se complementará hasta cubrir el 50 por ciento del salario bruto mensual vigente según el contrato», establece.
Límites temporales
Las reducciones salariales tienen dos límites . Por un lado, cuentan con un suelo , que será el salario mínimo aplicable a los jugadores, según su condición, en Segunda B o Tercera (para el filial): «La reducción pactada no supondrá el percibo por el futbolista de un importe inferior al salario mínimo legalmente aplicable ». Eso sí, el ERTE no afecta a los variables «que pudiera tener acordados cada trabajador, tanto a nivel individual como colectivo».
El acuerdo se aplica desde «el pago de la nómina correspondiente al mes de abril ». La fecha tope del ERTE es variable y dependerá de varias factores. Aunque algún dirigente blanquiverde ha sostenido que finalizará cuando acabe el estado de alarma, el plazo podría ser superior. El final del expediente será «cuando acabe la fuerza mayor provocada por el estado de alarma», lo que coincidiría con la apreciación oficial de los dirigentes.
Sin embargo, el documento también sostiene unos supuestos en los que ni levantado el estado de alarma acaba el ERTE. Si las competiciones deportivas «se suspenden o cancelan», aunque se haya levantado el estado de alarma, el expediente continuará su curso hasta que «se levante la suspensión» de la competición o, como límite, hasta el 30 de junio de 2020 .
Por este motivo, el acuerdo con los jugadores deja expresamente establecido otro límite retributivo. «La medida de reducción salarial pactada en este acuerdo no afectará a las retribuciones de la temporada 2020-21». Además, «los empleados» del club tendrían una recuperación gradual entre el 15% hasta el 100% de lo dejado de ingresar por el ERTE en cuatro tramos desde que el equipo vuelva a entrenar hasta si lograra el ascenso a Segunda.
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