Los estudios tendrán materias específicas de Igualdad

La vicerrectora de Vida Universitaria y Responsabilidad Social, Rosario Mérida, presentó ayer a los miembros de la comunidad educativa el I Plan de Igualdad de la UCO. El documento, aprobado por el Consejo de Gobierno en marzo con una vigencia de cuatro años, pretende acabar con los múltiples desequilibrios de género que aún existen en algunos ámbitos universitarios como la menor presencia de las mujeres en los órganos de decisión o la mejora de los planes de conciliación familiar y laboral.

Los objetivos primordiales de este documento son garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de convivencia y trabajo de la UCO, conseguir una presencia y representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos, realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de en todos los sectores de la comunidad universitaria, e incorporar la perspectiva de género en las enseñanzas oficiales de grado y postgrado.

Para alcanzar estos objetivos se han establecido siete ejes de trabajo transversal que serán revisables y evaluables en el tiempo. El primero aborda la sensibilización de la comunidad universitaria en materia de igualdad a través de diferentes actividades de difusión y proyección, mientras que el segundo hace referencia a la necesidad de intensificar las acciones de formación. En tercer lugar, se aprueba la conveniencia de incluir asignaturas específicas de igualdad en las titulaciones de grado y de postgrado.

El cuarto se ocupa del ámbito de la investigación, ya que es en éste donde se han detectado que persisten los mayores desequilibrios entre hombres y mujeres, junto con la parcela de gobierno, gestión y representación, incluida en el quinto eje. También se favorecerá la conciliación de la vida personal y familiar y prevendrá el acoso y la violencia de género.