Cien candidatos responden a la «oferta» de Sí se puede para trabajar en el Ayuntamiento

No es una oferta pública de empleo como tal. Tampoco es un trabajo cualquiera. El Grupo Municipal de Sí se Puede se quedó sin personal hace dos semanas después de que dimitieran los empleados de libre designación elegidos por el Consejo Ciudadano de Podemos entre acusaciones de acoso laboral, falta de dedicación, ttrato irrespetuoso, traición a principios... Y se puso manos a la obra para «cubrir» los puestos. Tres. Un auxiliar administrativo, un asistente administrativo con funciones de comunicación y un asesor con formación económica y jurídica. La convocatoria fue pública «relativamente». Se transmitió a los medios para darle publicidad; se colgó en la web y redes sociales... El plazo para presentar el currículo y la pertinente carta de motivación exigida, con la que probar la afinidad política con la marca blanca del partido de Pablo Iglesias, concluyó el 29 de septiembre. Cien candidatos optarán a una nueva experiencia laboral en el Ayuntamiento de Valladolid. La portavoz del Grupo, Charo Chávez, asegura a ABC que la «calidad» de los aspirantes es alta y que el proceso será duro. El 6 de octubre comenzarán las entrevistas de un comité de selección que estará formado por los concejales y tres «voluntarios» que han querido participar. Según Chávez, estas tres personas tienen una formación adecuada para la decisión que hay que tomar (un perfil jurídico, otro de recursos humanos). También ellos se han sometido a un proceso abierto, ya que la formación ofreció en sus redes la posibilidad de sumarse al «jurado». De esta forma, prueba de competencias mediante, en no más de dos semanas habrá relevo. Esta vez sin la supervisión del Consejo Ciudadano...