Los trabajadores eventuales de la Planta de Tratamiento de Villarrasa que mantenían un encierro en el Ayuntamiento de la localidad desde hace dos semanas para exigir la cobertura total de los puestos de trabajo previstos en las instalaciones han desa [+]
...reengancharse al mercado laboral. El estudio toma como referencia los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al segundo trimestre de este año. Córdoba contaba en ese ... de desempleadas de larga duración asciende a 28.500, lo que supone casi un 56 por ciento de los cordobeses que sufren esta situación. Desempleo estructural El documento señala que hay 37.900 personas que llevan buscando una oportunidad laboral desde hace más ... . En Córdoba son 20.800 las personas que no saben lo que es cotizar a la Seguridad Social desde antes de 2014. Es un 5,6 por ciento de las personas en edad laboral. Según el informe, los jóvenes y los mayores de 50 años son los que más engrosan estas [+]
Un 79,59% de los titulados en los campus gallegos en el curso académico 2013-2014 trabajaba tres años después (2017). La cifra mejora en nueve puntos la alcanzada el año anterior. Así se desprende del avance del «Estudio de la inserción laboral [+]
Directora de Enfermería «por el trato vejatorio y degradante» hacia la trabajadora, a la que imposibilita conscientemente la conciliación de la vida laboral y familiar. De igual forma, ha calificado de lamentable que desde la Administración andaluza se [+]
El calendario laboral 2023 en la Comunidad Valenciana no contempla ningún festivo hasta el próximo 7 de abril. Este año, la Generalitat Valenciana ha declarado laborable a todos los efectos el 6 de abril, día de Jueves Santo. Por contra, serán ... festivos retribuidos y no recuperables el Viernes Santo y el 10 de abril, Lunes de Pascua. El calendario laboral 2023 en Valencia contempla como festivos en la ciudad el 17 de abril, por la celebración de San Vicente Ferrer, y el lunes 24 de abril, en este ... caso para experimentar la jornada laboral de cuatro días semanales. Código Desktop Imagen para móvil, amp y app Código móvil Código AMP Código APP ¿Qué pasa con el festivo autonómico del 19 de marzo? Al haber caído este año en domingo el día de San José [+]
Un centenar de trabajadores del Ayuntamiento de Cortes de la Frontera se manifestaron ayer para exigir el pagod e las nóminas que se les adeudan desde hace seis meses. Los empleados respondieron a la convocatoria de la Central Sindical Independiente [+]
laborales sin previa negociación, así como una «redefinición» de las funciones de los empleados públicos de la administración de justicia. CSIF calcula que hasta este lunes se han paralizado unas 700.000 actuaciones judiciales, viéndose afectados decenas [+]
«A la gente en las ciudades les tienen engañados, en todo», resume el rehalero José Sanz sobre la idea que «animalistas radicales» de Podemos venden del mundo rural. Ayer el Ministerio de Derechos Sociales encabezado por la líder de Podemos, Ione Bel [+]
...hostelería «no es una jungla« y se deben cumplir unas «normas» que, además, están reguladas en el convenio laboral. En ese sentido, Fratini comparte con este colega del sector la conveniencia de la prohibición de usar el móvil, el conocer perfectamente la [+]
Primero fue el Bono de Empleo Joven, con el que la Junta reconoció que no se habían cumplido los objetivos y habló de «fracaso». Y hora ocurre tres cuartos de lo mismo con la denominada beca Segunda Oportunidad Educativa (SOE). Ambas iniciativas form [+]
© LVCD S.L.U.
Registro Mercantil de Cádiz, Tomo 1753, Libro 0, Folio 192, Hoja 30410 Inscripción 1ª C.I.F.: B-72000888 Domicilio social en Edificio Melkart. Recinto Interior Zona Franca, s/n. 11011. Correo electrónico de contacto: digital@lavozdigital.es Copyright © LA VOZ DE CADIZ DIGITAL S.L, CADIZ., 2008. Incluye contenidos de la empresa citada, del medio LA VOZ DE CADIZ (CORPORACION DE MEDIOS DE CADIZ S.L.), y, en su caso, de otras empresas del grupo de la empresa o de terceros.
EN CUALQUIER CASO TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS:
Queda prohibida la reproducción, distribución, puesta a disposición, comunicación
pública y utilización, total o parcial, de los contenidos de esta web, en
cualquier forma o modalidad, sin previa, expresa y escrita autorización,
incluyendo, en particular, su mera reproducción y/o puesta a disposición
como resúmenes, reseñas o revistas de prensa con fines comerciales o directa
o indirectamente lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa.