Sidenor y los sindicatos alcanzan un preacuerdo para mejorar los salarios de los trabajadores
El grupo consigue mayor flexibilidad para contratar y despedir
La dirección del grupo Sidenor y los sindicatos han logrado alcanzar un preacuerdo para mejorar las condiciones económicas y salariales de los trabajadores. Según USO , que conforma una de las partes negociadores junto a CC.OO., UGT y CSIF , este principio de negociación del convenio marco incrementará y consolidará los sueldos y revertirá la situación actual de la empresa para garantizar un proyecto «de solvencia y futuro» .
De esta forma, ambas partes han conseguido asegurar «las inversiones, la viabilidad y el futuro de la compañía» y «reforzar las garantías para el actual empleo» . En concreto, el acuerdo introducirá desde el primer momento un aumento del sueldo del 5% y eliminará el sistema variable tal y como estaba diseñado, por lo que se podrán conseguir mejoras económicas para cada año de vigencia hasta un máximo del 8,5% .
El preacuerdo, que tendrá vigencia hasta 2021, contiene además un apartado para impulsar un plan de igualdad y un código de acoso en el trabajo. Además, se recuperará la base del anterior plan de prevención para desarrollar la integración preventiva y la mejora continua de la seguridad y la salud laboral .
Sidenor consigue así una mayor flexibilidad en materia de empleo después del ERTE que empresa y sindicatos acordaron a comienzos de diciembre y que supuso una reducción del 50% del tiempo de trabajo en el conjunto del grupo. A su vez, permitió a los trabajadores cobrar el 90% de su sueldo.
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