«UGT tiene que actuar más rápido y contundente ante las irregularidades»
Entrevista con el líder de este sindicato en Canarias y candidato a ocupar el puesto de Cándido Méndez
Gustavo Santana representa el cambio generacional en UGT que muchos piden. El secretario general del sindicato en Canarias, amante de la poesía, debe su nombre a la admiración de su padre por Gustavo Adolfo Bécquer. Tiene dos niñas pequeñas y define la poesía en estos momentos como «un acto revolucionario». Con 40 años, es el más joven de los tres candidatos que hay en estos momentos para sustituir a Cándido Méndez, que lleva 22 años como secretario general de UGT.
–¿A qué se debe la fuerte caída de afiliados en UGT en los últimos años?
–Por un lado, a la crisis, ya que los afiliados, cuando dejan de tener trabajo, bien se dan de baja, bien piden pagar una cuota reducida. Por otro, un porcentaje de trabajadores dicen que han dejado el sindicato porque han dejado de confiar en ellos. Esto no podemos perderlo de vista. Debemos hacer un análisis autocrítico. Hay que acabar con la rigidez democrática de la organización, avanzar hacia una mayor transparencia y ser más contundentes y más rápidos a la hora de poder dar una respuesta a los afiliados que hayan incurrido en alguna irregularidad o en algún uso ilícito de recursos públicos o sindicales.
–¿Qué propone para evitar estas situaciones?
–Creemos que los estatutos deben ser modificados para poder actuar de forma rápida y suspender de militancia a quien haga un uso ilícito de los recursos públicos o de los sindicatos, reduciendo los tiempos de espera de los 15 días actuales a 48 horas, dotando a los afiliados del derecho de poder solicitar voluntariamente la suspensión de militancia si se sienten víctimas de un proceso judicial y no dañar la imagen del afectado y del sindicato.
–¿Por qué ha decidido presentarse como candidato para sustituir a Cándido Méndez?
–Estamos en un contexto sociopolítico y económico histórico y el 42 congreso del sindicato debe de tener una respuesta histórica. Con un elemento que, sin ser el fundamental, entendemos que es una exigencia social: el relevo generacional que se nos antoja determinante en este proceso.
–¿No habría sido el momento del relevo en el anterior congreso, en 2013, cuando ya se conocían escándalos como el de los ERE de Andalucía?
–En aquel momento esos temas estaban en proceso de investigación. El sindicato y la Comisión Ejecutiva Confederal (CEC) no tenían ni capacidad de maniobra ni responsabilidad política para poder actuar de manera directa sobre los implicados.
–¿Piensa que Cándido Méndez tiene alguna responsabilidad en esos escándalos?.
–Desgraciadamente, es a quien le impacta mediáticamente la situación, pero la realidad de nuestros estatutos es que no permitía actuar de forma inmediata y contundente ni a la CEC ni a su secretario general. Me consta que cuando sucedieron algunos de esos hechos y el propio Méndez se enteraba, influía políticamente en quienes tenían que tomar la decisión en el ámbito de las federaciones o en el personal. Cándido no podía actuar mucho más de lo que hizo.
–Habla de regeneración, pero el candidato favorito, José María Álvarez, tiene 59 años.
–Pensamos que la cuestión para acceder a la secretaría general es de capacidad, no solo de experiencia. Por eso me siento plenamente capacitado para abordar los retos de futuro de UGT. A pesar de que desde algunas esferas políticas dicen que sería mejor una sola candidatura en el congreso, yo difiero. Mientras más candidatos concurran, más valor democrático tendrá.
–¿Mantendrá su candidatura hasta el final aunque no no sea el favorito?
–Cuando consiga el 25% de los avales voy a mantener mi candidatura hasta el final y no voy a integrarme en ninguna de las otras dos. Los avales de las federaciones que dicen tener las otras candidaturas no tienen ningún valor hasta que los delegados no se acrediten en el congreso. Como se hace ahora, se está desnaturalizando el proceso. Por el bien de la organización del congreso, cada delegado debía poder avalar con absoluta libertad al candidato que considere.
Principales propuestas
–Usted también se apunta a la moda de las primarias
–La elección del secretario general debe ser a través de unas elecciones primarias entre todos los afiliados. También pedimos que el número de avales que se necesita para presentar una candidatura baje del 25% actual al 10% porque es muy alto y resta oportunidades a los afiliados. Asimismo, queremos que los afiliados puedan ser consultados sobre aquellos acuerdos que se produzcan en el ámbito del diálogo social o del bipartito entre patronal y sindicatos. Todo esto estimularía a los afiliados y tendríamos una respuesta sindical mucho mayor en determinados momentos. También proponemos que los salarios de los cargos de la Comisión Ejecutiva Confederal deben estar en el portal de transparencia no con el ánimo de criminalizar porque estén bien pagados, lo que nosotros defendemos, sino porque generaría más confianza en el seno del sindicato. Asimismo, hay que garantizar que los recursos económicos y materiales del sindicato llegan de forma nítida a las bases.
