El ajuste de plantilla de Airbus podría afectar a 360 trabajadores en España
La reestructuración tendrá impacto en su mayoría a los trabajadores temporales de la empresa, a los que no se les renovará su contrato, según fuentes sindicales

El fabricante de aviones Airbus planea un ajuste de plantilla en España que podría afectar a un total de 360 trabajadores en el año 2017, según informaron fuentes sindicales . Las mismas fuentes indicaron que este proceso tiene que ver con la reducción de la cadencia de fabricación de dos programas , el modelo comercial A380 y la aeronave militar C295, que afectará a los trabajadores de las plantas de Sevilla, Puerto Real (Cádiz) y Getafe (Madrid), aunque “tendrá mayor influencia en la de Sevilla”.
Este ajuste de plantilla tendrá impacto en su mayoría a los trabajadores temporales de la empresa, a los que no se les renovará su contrato. Asimismo, señalaron que “se intentará recolocar en otros proyectos o localizaciones a los trabajadores fijos”, aunque aclaró que “es evidente que hay gente que se quedará sin trabajo”.
En este sentido, comentaron a Servimedia que, a través del convenio colectivo, “haremos recolocaciones en programas como el de los aviones cisterna ‘tanqueros’ y el programa del A350, que tiene el ritmo de crecimiento esperado”.
Además, recalcó que “hay veces que el mercado militar va bien y el civil tiene algún tipo de retracción, o al revés, lo que provoca la reorientación de las capacidades productivas, pero sin merma o perjuicio para el empleo ”. Las mismas fuentes recalcaron que “ahora estamos en una fase donde estamos estudiando esta situación, por lo que a día de hoy es imposible decir si finalmente se van a perder empleos o no”.
“La dirección de la empresa ha calculado que afectará a 360 personas , pero es algo que tienen que negociar y acordar con nosotros”, subrayaron. Por último, aseguraron que negociarán un conjunto de medidas que se pueden tomar y que “irán reduciendo ese número”.
“Hay personas que se van a quedar sin trabajo, eso es evidente, pero eso no significa que no los recoloquemos o que tengan otras alternativas antes de que la empresa tenga que rescindir contratos o cosas de estas”, concluyeron.
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