Visteon y los trabajadores no logran un acuerdo sobre el futuro de la planta

Trabajadores y responsables de Visteon trabajan a marchas forzadas para llegar un acuerdo antes de que expire el plazo de consultas abierto tras la presentación del Expediente de Regulación de Empleo por parte de la multinacional americana. Ambas partes mantuvieron ayer el enésimo encuentro con el objetivo de acercar posturas aunque la reunión acabó igual que las anteriores, sin nada en claro. Uno de los motivos por lo que se mantiene este distanciamiento de posturas fue, según fuentes sindicales, que la persona que acudió a la reunión por parte de la empresa «no tenía ninguna capacidad de decisión, era solo un asesor jurídico» por lo que «aunque hubiéramos estado dispuesto a firmar un acuerdo no habría sido posible».

El orden del día de la reunión fue el mismo que en las anteriores ocasiones. El asesor de la empresa vino con el plan social bajo el brazo y los representantes de los trabajadores pidiendo que se mantengan los puestos de trabajo. Nada ha cambiado desde que la empresa anunciara el cierre a finales del mes de junio. Apenas una hora y media duró la reunión lo que fue una clara señal de la falta de entendimiento entre ambas partes. «La empresa sigue con su intención de cerrar y de presentarnos como alternativa el plan social», algo que los trabajadores ya han rechazado por activa y por pasiva por no garantizar el puesto de trabajo a los cerca de 400 empleados que actualmente tiene la fábrica.

Durante el encuentro también se abordó uno de los puntos de mayor interés para los trabajadores: la llegada de un nuevo inversor que se haga con todos los activos de la empresa. De las tres ofertas iniciales ya ha habido una que se ha retirado de la mesa debido a que la planta «era demasiado grande para el proyecto», al menos eso explicaron desde la empresa a los trabajadores. De los otros dos compromisos, cuyo origen aún se desconocen «para evitar presiones» sólo se sabe que aún siguen en pie. «Nos han comunicado que se mantienen las dos visitas concertadas a la fábrica, una para esta semana y la otra para la semana próxima» por lo que los empleados siguen manteniendo la esperanza.

Con el tiempo en contra

La falta de acuerdo entre trabajadores y empresas tiene el tiempo contado. Tras la presentación del Expediente de Regulación de Empleo con el que la compañía pretende despedir a los 397 empleados de la fábrica, se abrió un periodo de consultas para que patronal y trabajadores llegaran a un acuerdo en un plazo máximo de 30 días, un plazo que está a punto de expirar sin que se produzca el acuerdo deseado.

No hay una fecha definitiva en el calendario. Mientras que desde la empresa se ha fijado el 19 de octubre como fecha máxima los trabajadores la aplazan hasta el 23 debido a que Visteon ha tenido que subsanar durante unos días parte de la documentación, algo que retrasa todo el procedimiento. Desde el comité de empresa esperan alargar este proceso el máximo tiempo posible porque «estamos a la espera de que aparezca el inversor ya que podría ser la solución a este conflicto y queremos que la visita anunciada se haga antes de acabar el periodo de consultas y así reflejarlo en el acta final».

Con la esperanza puesta en que esto sea así los trabajadores siguen con la lucha. El ánimo ha empezado a decaer después de tres meses de conflicto pero desde el comité de empresa aseguraron que no se dan por vencidos. Las muestras de apoyo han pasado la frontera de lo político y ya son varias las plantas de Visteon que paran temporalmente la actividad en señal de solidaridad con los trabajadores portuenses.

De momento, comité y empresa volverán a reunirse mañana miércoles con el objetivo de acercar unas posturas que siguen igual de distanciadas que el primer día, aunque los trabajadores no han tirado la toalla aún.