Empresa y sociedad, pilares del buen gobierno (1i)
La empresa J.M. Pascual Pascual S.A, por su dimensión, su progresiva evolución, y los dos mil puestos de trabajo que mantiene, es una realidad indiscutible del compromiso de un Consejo de Administración con su tierra, y representa una marca de prestigio que está reconocida nacionalmente como la empresas privada más importante de España, tanto en recursos hospitalarios y avanzadas técnicas, como en volumen asistencial. Y en esta empresa se practica, sobre todas las cosas, el respeto por los pacientes y por todas las personas que la componen; en ella se ejercitan diariamente los derechos sociales, laborales y de los usuarios, y se reconoce al dialogo social como el instrumento principal de la gestión; y desde hace mucho tiempo se convirtió en una de las principales empleadoras privados de mujeres profesionales en Andalucía.
Actualizado: GuardarEn la empresa J.M. Pascual Pascual S.A siempre hemos considerado el dialogo y la paz social como una de las principales prioridades de nuestra gestión, que se ha caracterizado por la ausencia de conflictos laborales. Los Acuerdos y Convenios que la empresa y las sucesivas representaciones sociales han firmado a lo largo de los años ponen de manifiesto el diálogo social que ha existido y sigue existiendo en la empresa. La participación de tres Organizaciones sindicales de ámbito nacional en los Comités de los hospitales, (UGT, CCOO y SATSE) significa el respeto absoluto y con ello la total ausencia de intromisión de la empresa en las decisiones laborales y sindicales de los profesionales y los trabajadores, tanto cuando votan en sus elecciones como cuando deciden en sus órganos de representación.
Y por ello no queremos desatender aquí, redundando en el valor de la paz social de nuestra empresa, lo que realmente está ocurriendo estos días en la importante plantilla de la misma. Nadie de ella nos ha notificado ni asambleas, ni manifestaciones, ni convocatorias de huelga, ni ningún otro instrumento legal al alcance de los trabajadores en ninguno de nuestros hospitales; sólo hemos recibido una propuesta de infracción laboral realizada al socaire de lo que dicen en la prensa unas personas y que está recurrida por nosotros ante la autoridad laboral. Los profesionales y trabajadores de nuestros centros trabajan diariamente como siempre, prestando asistencia a los cientos de pacientes al margen y ajenos de toda la polémica suscitada en los medios por esas cuatro personas.
-En la empresa J.M. Pascual Pascual S.A, desde hace mucho tiempo venimos fomentando y practicando una cultura de discriminación positiva de la mujer en el empleo; y así hemos facilitado la contratación de mujeres en todos los hospitales de hasta un 80% de sus plantilla.
-En la empresa J.M. Pascual Pascual S.A, esta cultura de discriminación positiva hacia la mujer se constata también en la proporción de mujeres con responsabilidad en nuestros hospitales, cuya proporción en los cargos facultativos es del 55%, y en los diplomados y de administración del 80 %.
-En la empresa J.M. Pascual Pascual S.A, siempre han ganado igual los hombres que las mujeres, y no existe en ella ningún puesto de trabajo específico de uno sólo sexo.
Por ello, en una empresa con el 80% de la plantilla ocupada por mujeres seleccionadas de un mercado laboral con profesionales de ambos sexos cualificados para realizar con la misma dedicación y pericia la actividad profesional, donde mujeres y hombres ganan lo mismo, y con más mujeres que hombres en los cargos de dirección, es absurdo que se pretenda por algunos que existe discriminación de género.
